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施工企业需建设自有工人队伍

浏览次数: 日期:2015年11月30日 11:36

  如何应对建筑业一线作业人员流动性大、劳务公司空壳化严重的问题?在日前举行的第五届全国建筑企业经营和劳务管理交流会上,与会代表围绕“互联网+助力建筑业创新发展、加强企业自有工人队伍建设”等议题进行了探讨与交流。

  去年,我国建筑业增加值占GDP的比重达到7.03%的历史最好水平,这离不开直接从事施工生产活动的4000多万建筑工人作出的贡献。然而,现阶段我国建筑业还存在着一线作业人员流动性大、文化素质偏低、技能水平不高、劳务公司空壳化严重、用工不规范等问题,成为严重制约我国建筑业转型和可持续发展的薄弱环节。对此,与会代表提出,要逐步建立以施工总承包企业自有工人为骨干、专业承包企业自有工人为主体、劳务分包和劳务派遣为补充的多元化用工方式,构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制。

  中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会在会上发布的《建筑劳务实名制管理研究报告》,为在现阶段保障农民工合法权益、保护施工企业利益提供了有效参考。

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